招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：湛江科技学院
宣讲地点：新湖校区教室
点击人次：1468
一、公司情况
杭银消费金融有限公司成立于2015年12月，是经中国银保监会批准，由杭州银行作为主发起人、联合滴滴出行，中国银泰等知名企业组建的持牌消费金融机构，注册资本为25.61亿元。公司秉承“数字普惠金融”初心，坚持服务传统金融覆盖不充分的、具有消费信贷需求的客户群体，以“数据、场景、风控、技术”为核心，始终不懈探索消费金融新模式，为全国消费者提供专业、高效、便捷、可信赖的金融服务。
我们的愿景：成为一家具有良好口碑的一流的消费金融公司
我们的使命：让客户生活更精彩
我们的价值观：诚信、专注、高效、创新
二、股东介绍
（1）杭州银行：
综合实力跻身全国城市商业银行前列
2020年“全球银行1000强”第174位
A股上市，主体评级AAA
（2）滴滴：
全球卓越的移动出行平台
推动汽车和交通行业变革的科技企业
CNBC-全球创新企业50强
（3）中国银泰：
中国现代新商业典范
多元化实业发展与投资集团
中国实力领先的民营企业
【关于杭银消金】
杭银消费金融成立于2015年，是浙江首家持牌消金公司，致力于为全国消费者提供专业、高效、便捷、可信赖的金融服务。加入我们，你将获得：
01硬核平台，广阔前景
杭银消金以“数据、场景、风控、技术”为核心，实现连续多年净利润、投放规模高速增长。全国17个省份、70+城市展业，为你提供追逐梦想的闪亮舞台。
02关注培养，持续成长
完备培训体系，加速职业成长。纵向深耕信贷领域，最快6个月晋升城市经理，优秀校招生平均15个月可晋升城市总经理；横向多样发展，营销管理、客户经营、风险管理……杭银消金助你发现自己更多可能。
03前瞻布局，创新发展
杭银消金专注消金领域、扎根市场、创新服务方式，荣获“年度金融科技创新企业”、“年度消费金融领牌”。加入杭银消金，共同打造一流消费金融品牌。
【关于杭银消金信贷经理】
01招聘对象
2023-2025届毕业生，本科及以上学历，学历、学位双证齐全，专业不限
02岗位职责
1、积极拓展和维护业务渠道，严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，并持续做好客户经营工作；
2、严格按照公司规范有效开展贷前调查工作，为客户提供专业的信贷建议，并解答他们的疑问与需求；
3、严格按照公司规范开展客户贷中、贷后管理，持续跟踪客户资信状况，并协调处理不良客户管理；
4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈，持续优化公司产品设计；
5、完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。
03薪酬福利
1、丰厚薪资
2023届、2024届毕业生：综合无责任薪酬2850 元/月（含补贴）+业绩提成+专项/竞赛奖励；
入职前两个月保护期薪资不低于5000元/月
2025届毕业生：前2个月固定实习补贴2750元/月，考核通过三方签订之后的实习期为2750元/月（含补贴）+业绩提成+专项/竞赛奖励，毕业后仍享受2个月保护期。
2、福利保障
六险一金、各类补贴、节日礼金、年度体检
04成长路径
信贷经理 – 城市经理 – 城市总经理 – 省区总经理
联系方式：15757132692(俞老师) 邮箱 yuwenting@51xf.cn
20人
岗位职责：
1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展；4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。
1、本科学历，2023~2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限；
2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力；
3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；
4、身体健康，能适应岗位工作要求。
广东广州、湛江、揭阳、惠州、中山等地均在招聘，有意向可投递简历至邮箱yuwenting@51xf.cn
1、 具有竞争力固定薪资
正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬，前两个月无责任保障薪酬5000元/月；
实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元（含补贴）；第三个月起按照正式员工考核；
2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行；
3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；
4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；
5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；
6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;
7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。
实习生&管培生培养计划：
（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。
